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LEXIQUE

Emplois stratégiques
Ce sont les emplois à forte valeur ajoutée, faisant appel à une réelle expertise, ils représentent le coeœur de métier de la coopérative.
Emplois sensibles
Ce sont les emplois connaissant un fort renouvellement du fait de la pyramide des âges, avec un enjeu de transfert des compétences entre les générations et de mobilité interne ou externe, nécessitant une évolution des compétences du fait de l'élargissement de la mission de l'emploi. Ces emplois sont émergents (emplois cibles) et répondent principalement à une logique qualitative.
Emplois en tension
Ce sont les emplois dont la mobilité est importante, et sur lesquels il y a forte tension entre l'offre et la demande, du fait de leur transversalité (fonction commerciale, logistique, de support...) et de la forte demande dont ils font l'objet sur le territoire. Elle peut aussi recouvrir des emplois menacés, des emplois en pénurie, ou fortement soumis à la saisonnalité, répondant principalement à une logique quantitative.
Cartographie
La cartographie liste, par secteur d'activité, tous les emplois classés par famille et sous-famille en mettant en évidence : emplois spécifiques aux secteurs, emplois communs à plusieurs secteurs, emplois sensibles et emplois stratégiques. Elle donne une visibilité interbranche des emplois.
Répertoire des emplois
Le répertoire indique pour chaque emploi étudié : la fonction et la famille d'emploi auxquelles il est rattaché, l'intitulé de l'emploi, la mission, les activités principales, les compétences-clés requises, les principales conditions d'exercice, les facteurs d'évolution-clés, les différents intitulés utilisés pour un même emploi.
Répertoire des certifications
Le répertoire des certifications définit les diplômes et qualifications exigés pour les emplois du répertoire.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
La GPEC est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. C'est une gestion des ressources humaines adaptée aux spécificités de l'entreprise, aux enjeux de ses acteurs, et proportionnée à ses ressources.
Emploi
Ensemble théorique de postes de travail similaires, ou présentant un fort degré de proximité.
Emploi-type
Emploi tel qu'il est exercé réellement.
Emploi cible
Il vise à traduire l'évolution d'un emploi sur la base d'une définition prospective : emploi tel qu'il devra être exercé à moyen terme.
Métier
Notion proche de l'emploi correspondant à un ensemble de compétences formant un tout, socialement reconnu dans une organisation.
Mission de l'emploi
Elle indique le service attendu de l'emploi, sa contribution, ses finalités.
Activités
Elles indiquent ce que fait la personne qui occupe l'emploi.
Compétences-clés
Elles décrivent l'ensemble des connaissances, savoir-faire, aptitudes et qualités mobilisés par le salarié, qui lui permettent d'occuper l'emploi dans des conditions optimales.
Connaissances
Ce que sait le professionnel, qu'il l'ait appris en formation ou acquis par l'expérience.
Savoir-faire
Ce que sait faire le professionnel, qu'il l'ait appris en formation ou acquis par l'expérience.
Aptitudes et qualités
Les ressources personnelles que le professionnel mobilise en situation de travail pour réaliser ses tâches.
Conditions d'exercice
Ce sont les conditions concrètes dans lesquelles s'exercent les activités en situation donnée, le répertoire privilégie 5 critères : l'environnement relationnel, l'autonomie, la responsabilité, l'environnement technique et les conditions spécifiques.
Environnement relationnel
Donne des indications sur les coopérations principales dans l'exercice de l'emploi.
Autonomie
Définit le champ d'initiative et de contrôle dans lequel s'exerce l'activité du professionnel.
Responsabilité
Définit le champ des conséquences de l'activité du professionnel.
Environnement technique
Décrit l'environnement de l'exercice professionnel dans l'ensemble de ses dimensions techniques, technologiques, matérielles... dans tous les domaines de son activité.
Conditions spécifiques
Précise les spécificités qui caractérisent et différencient l'emploi exercé.
Facteurs d'évolution
Les facteurs d'évolution sont les éléments qui sont susceptibles de faire évoluer les emplois, en termes de contenus des activités et/ou de conditions d'exercice. Ils sont d'ordre organisationnel, technologique, économique, socioculturel, règlementaire et conventionnel.
Facteurs organisationnels
Ensemble des éléments relatifs à la répartition des activités et à la structuration du travail.
Facteurs technologiques
Ensemble des éléments d'ordre technique, technologique, industriel...
Facteurs économiques
Ensemble des éléments internes et externes qui impactent l'emploi d'un point de vue budgétaire, financier, économique
Facteurs socioculturels
Ensemble des évolutions de comportements des professionnels et/ou des consommateurs qui impactent les emplois.
Facteurs règlementaires et conventionnels
Ensemble des évolutions législatives, réglementaires, normatives ou conventionnelles qui impactent les emplois.